日前，“厕所的最后一个隔间”话题在社交平台受到关注，不少网友晒图，曝光了一些地方保洁员休息条件差的现象。

　　有媒体走访后发现，不少用工单位虽提供保洁员休息场所，但位置不合理、环境较差，甚至设在厕所的工具间、垃圾桶附近。还有些单位根本未设置休息空间，保洁员只能在地下停车场、楼梯间等地方凑合休息。此外，他们从早忙到晚，常因动态保洁无法停歇，即便有休息场所也难以到达。

　　保洁岗位多采用劳务派遣或外包，第三方为追求效益、降低成本，加重任务、爱体育官网延长工时，且“休息空间”法律界定模糊，使问题难被重视。

　　然而，问题难解决不代表不能解决。华东政法大学学生发现本校保洁员缺少就餐场所，于是向校长信箱提建议，收到建议后，学校设立了保洁就餐室并配备设施，这说明“微改变”并非做不到，关键在于能否“看见”并正视保洁员的需求。让保洁员有一间干净的休息室，并非什么过分的要求。

　　保洁员创造干净整洁的工作生活环境，自己却没有干净整洁的地方休息。这一现象引发社会大众共情，改变的共识已然形成。接下来，各方应协力行动，在制度、法律层面推动形成“行规”，照顾劳动者权益，用人单位也要重新审视自身的管理规则。

　　保洁员工作处境受关注是个好的开始，随着社会观念转变和公共部门重视，可以期待更多积极的改变。